Rappel sur le DIF

Le Droit individuel à la formation des salariés (D.I.F) en quelques mots :
 

L’article L.933-1 du code du travail instaure, depuis le 4 mai 2004, un droit à la formation d’une durée de 20 heures par an, pour tout salarié titulaire d’un CDI et disposant d’une ancienneté d’un an.
 

Ce crédit de 20 heures de formation par an est cumulable sur 6 ans, et ne peut donc excéder 120 heures.

 

La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur, qui doit par ailleurs l’informer annuellement du total des heures acquises.
 

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Sont concernés :

• Les salariés employés à plein-temps en CDI et justifiant d'au moins un an d'ancienneté au sein de l'entreprise.
  
   

• Les salariés employés à temps partiel au prorata de leur temps de travail.
   

• Les salariés en CDD à l'issue de 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
   

Le DIF peut se dérouler pendant le temps de travail ou hors du temps de travail (avec versement d’une allocation de formation au salarié).

Pour vous former aux langues étrangères au sein de votre entreprise et améliorer votre niveau, l'utilisation de votre DIF est très pratique.
 

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Learning Way vous accompagne dans toutes vos démarches administratives auprès de votre employeur afin de vous aider à utiliser votre DIF.

 

N'hésitez pas à nous consulter pour acquérir de plus amples informations.

A noter :

Depuis le 14/10/2009, le plan de formation ne se scinde plus qu’en deux catégories : 
 

• Catégorie 1 : Adaptation au poste de travail et évolution de l’emploi ou maintien dans l’emploi
  

  
   

• Catégorie 2 : Développement des compétences
   

Les demandes de D.I.F doivent absolument s’inscrire dans la catégorie 2 pour être prises en charge.